Recrutement

Notre Politique d’Embauche

Pour engager son personnel, nos sociétés ont besoin de personnes de confiance. Il est important pour nous que chacun puisse trouver sa place au sein de ces entreprises familiales. Pour se faire nous procédons à diverses méthodes d’investigation.

Un très bon curriculum vitae et une très bonne lettre de motivation sont de rigueur, mais ces derniers ne suffisent pas. Il faut avant tout que chacun des collaborateurs puisse incarner l’essence même des entreprises, et ainsi être vecteur d’une bonne image pour elles.

Par conséquent, se renseigner sur les entreprises est une étape importante, car lors des entretiens nous avons besoin de voir votre intérêt pour l’entreprise, mais également vos motivations, vos perspectives d’avenir, votre vision du poste à pourvoir et une détermination à toute épreuve afin d’incarner les valeurs des entreprises.

A l’occasion, si vous êtes plusieurs à candidater pour le même poste, un test pourra être réalisé au siège pour vous départager.